TEMPERAMENT

Siła, równowaga i ruchliwość to najważniejsze cechy naszego temperamentu. Wynikają one  z różnorodności przebiegu procesów nerwowych, które są niezależne od naszej woli. Nie ma więc złych czy dobrych temperamentów. Temperament to cecha z którą przychodzimy na świat i która różni nas od siebie. Niektóre osoby są bardzo wytrwałe, inne szybko się męczą; niektóre reagują bardzo spokojnie na trudne sytuacje, inne zaś gwałtownie i  "wybuchowo".

         Najbardziej znana jest typologia temperamentów stworzona w II wieku n.e. przez greckiego lekarza Galenusa, na podstawie poglądów Hipokratesa. Wyróżnił on 4 typy: choleryk, sangwinik, melancholik, flegmatyk. Mniej jednak ważne jest nazewnictwo poszczególnych typów, natomiast powinny nas interesować parametry poszczególnych składowych temperamentu, tj.: siła procesu pobudzania i hamowania, równowaga oraz ruchliwość procesów nerwowych.

·        Siła procesów nerwowych.

Silny układ nerwowy w zakresie procesów pobudzenia, to układ odporny na działanie bodźców silnych i długotrwałych, to predyspozycja do zawodów wymagających zarówno wysiłku fizycznego jak i psychicznego. Układ słabych cech cechuje niemożność długotrwałego skupienia uwagi, męczliwość. Łatwość odstępowania od wykonywanej czynności. Dla posiadacza tej cechy wskazane są zawody umożliwiające indywidualny rytm pracy.

Siła procesów hamowania przejawia się wszędzie tam, gdzie mamy do czynienia z zakazami i koniecznością powstrzymywania się od wykonywanej czynności. Jest to niezmiernie ważne w zawodach wymagających kontaktów z ludźmi, a zwłaszcza tolerancji na zachowanie innych.

·        Równowaga.

Stabilizacja, to równość siły obu tych procesów nerwowych. Wysoka równowaga niezbędna jest w zawodach wymagających odpowiedzialności oraz wszędzie tam, gdzie występuje dużo napięć nerwowych.

·       Ruchliwość.

Wysoka ruchliwość decyduje o szybkości przystosowania się do zmiennych warunków pracy i do różnorodnych zawodowych sytuacji. Jej przeciwieństwem jest sztywność zawodowa, nieumiejętność stosowania zamiennych rozwiązań oraz nienadążanie za zmieniającą się sytuacją. Dodatnią cechą wysokiej ruchliwości jest łatwość podejmowania zadań i krótki czas ich wykonywania. Ujemną cechą może być chaotyczność i brak samokontroli w pracy. Osoby o niskiej ruchliwości temperamencie wolniej decydują się na działanie, ale za to z korzyścią dla dokładności wykonania. To ludzie lubiący ciszę, spokój, cierpliwość i staranność.

         Naukowcy twierdzą, że temperament odgrywa podstawową rolę w kształtowaniu się stylu działania. Satysfakcję z pracy odczuwamy, zatem jedynie wtedy, gdy realizujemy zadania i obowiązki wymagające takich cech temperamentu, jakie sami posiadamy.